Как принять на работу водителя?
Добрый день! Подскажите как выйти из ситуации. Организация маленькая. Несколько человек. Работает 1 водитель. Т.к. работы не очень много(1-2 в неделю), то сотрудники работают по "вызову"(появилась работа-вышли). Водитель платит алименты. Было принято решение устроить его на полную ставку и установить минимальную заработную плату. Соответственно с нее идут все отчисления, в т.ч и на алименты. По истечению 2 месяцев пришли к выводу что работы мало и сотрудник иногда не зарабатывает даже МРОТ, а отчисления идут, а ему необходимо трудоустройство для уплаты алиментов. Что посоветуете в данной ситуации. Может ссылки дадите на законодательные нормы. Заранее благодарю.
Comments
-
ОльгаГлБУхО,
Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью "Х" часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной поездки в размере "Х" руб., несмотря на то что при выполнении нормы труда ("Х" консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель может определить работнику конкретные нормы труда (трудовые обязанности) в коллективном договоре (ст. 159 ТК РФ). В данном случае это - "Х" поездок в месяц.
При выполнении данной нормы труда и оплате каждой поездки в размере "Х" руб. суммарная заработная плата работника составит "Х" руб. за месяц, что ниже действующего с 1 января 2017 г. МРОТ (ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ).
Поскольку работнику установлено неполное рабочее время, на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В данном случае работник, выполняя норму труда в полном объеме, отрабатывает только какаю-то часть часть нормальной продолжительности рабочего времени ("Х" часов в неделю), соответственно, минимальная заработная плата для этого работника за месяц может быть в несколько раз раза меньше МРОТ.
Исходя из МРОТ , месячный заработок работника должен быть не ниже чем эта часть.
Таким образом, поскольку месячная заработная плата работника составляет "Х"руб., работодатель не нарушает требования трудового законодательства, устанавливая работнику одновременно оплату одной поездки в размере "Х" руб., месячную норму в "Х" поездок, а также неполное рабочее время продолжительностью "Х" часов в неделю. -
Добрый день! Ирина1997, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
-
спасибо
